1. Luật hóa cơ chế trọng dụng nhân tài trong khu vực công Lần đầu tiên, Luật quy định rõ cơ chế thu hút, trọng dụng người có tài năng trong các lĩnh vực, đặc biệt là chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, người có uy tín, kinh nghiệm thực tiễn để bố trí vào các vị trí phù hợp trong nền công vụ. Quy định này được cụ thể hóa tại khoản 4 Điều 4 của Luật.

2. Quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm Luật xác định vị trí việc làm là căn cứ trung tâm để tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, quy hoạch và đánh giá cán bộ, công chức. Các vị trí việc làm được phân loại thành ba nhóm: lãnh đạo, quản lý; chuyên môn, nghiệp vụ; hỗ trợ, phục vụ. Nội dung này được quy định tại khoản 3 Điều 23.

3. Bỏ chế độ tập sự đối với công chức Từ ngày Luật có hiệu lực, người trúng tuyển công chức sẽ được bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương ngay, không còn thực hiện chế độ tập sự như trước đây. Việc bỏ quy định tập sự tạo thuận lợi cho người mới được tuyển dụng, đồng thời bảo đảm hiệu quả trong công tác tổ chức cán bộ.

4. Mở rộng định nghĩa về công chức và xác định rõ phạm vi điều chỉnh Luật hợp nhất khái niệm về cán bộ, công chức cấp xã; bổ sung quy định đối với công chức trong tổ chức cơ yếu; đồng thời loại trừ khỏi phạm vi công chức những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Nội dung này được thể hiện tại Điều 1 và khoản 2 Điều 4 của Luật.

5. Đề cao đạo đức công vụ và văn hóa giao tiếp với nhân dân Luật dành một chương riêng quy định về đạo đức công vụ (Điều 12) và văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức khi thực hiện nhiệm vụ, đặc biệt là khi tiếp xúc, phục vụ nhân dân (Điều 13). Quy định này nhằm xây dựng nền công vụ liêm chính, tận tụy và gần dân.

6. Đổi mới toàn diện công tác đánh giá công chức Từ ngày 01 tháng 01 năm 2026, công chức sẽ được đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều và theo các tiêu chí cụ thể gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ theo vị trí việc làm. Việc đánh giá được thực hiện theo 4 mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ (Điều 25).

7. Tăng chế tài xử lý đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ Công chức bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp hoặc có vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xem xét buộc thôi việc. Đây là điểm mới nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương trong đội ngũ công chức (Điều 26).

8. Thời hạn bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý Luật quy định thời hạn bổ nhiệm đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 5 năm (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác). Hết thời hạn bổ nhiệm, công chức phải được đánh giá lại để xem xét bổ nhiệm lại hoặc điều chuyển (Điều 31).

9. Bỏ hai hình thức kỷ luật: giáng chức và hạ bậc lương Luật chỉ còn 4 hình thức kỷ luật đối với công chức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc. Hình thức giáng chức và hạ bậc lương chính thức bị bãi bỏ, thể hiện sự nhất quán trong việc xử lý vi phạm (Điều 36).

10. Thiết lập chế độ công vụ thống nhất từ trung ương đến cấp xã Luật xác lập một chế độ công vụ thống nhất, liên thông giữa các cấp chính quyền, bảo đảm việc bố trí, sử dụng, đào tạo, đánh giá công chức phù hợp với yêu cầu cải cách hành chính. Đồng thời, công chức cấp xã phải được bố trí đúng vị trí việc làm, hoàn thành việc xếp ngạch chậm nhất đến ngày 01 tháng 7 năm 2027 (Điều 45).

Với những nội dung đổi mới toàn diện nêu trên, Luật Cán bộ, công chức năm 2025 không chỉ góp phần hoàn thiện thể chế về công vụ, công chức mà còn là nền tảng quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, liêm chính, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới./.